一、工作地点属于劳动合同的一项重要内容（条款），如果变更，必须与劳动者协商一致并签订书面协议，否则违法； 二、建议： 1、不必理会单位的无理要求，等待单位擅自下调令。这样你就可以以用人单位擅自变更合同为由要求解除合同并支付经济补偿金； 2、若单位不愿意依法支付经济补偿金的，可以申请仲裁
