iwill爱唯尔（上海）企业发展有限公司)是一个怎样的公司？

这是一家一直被褒贬不一的企业，原因就是将企业文化践行到极致，而某些人不能达标的的地方。而企业文化不能达标是什么概念呢？
一个企业的企业文化有人认同，有人反对都是正常现象，但是有很少的企业能够将企业文化践行到底，那么让文化成为规则或者规范，成为一个企业的规章制度，也是正常的现象。然而，iwill的企业文化其中一个是“爱人如己，表里如一，家人关系”，实践与达到标准还是有一定差距的，但是，不断靠近标准是我们的方向。iwill一直在超这个标准靠近，最后怎么样了呢。当然就有一批人被淘汰了，被淘汰也是正常现象，一般企业淘汰都是因为不能胜任工作而被淘汰，很少是因为工作环境被淘汰，当然也有主动淘汰工作环境的，然而iwill 这样的工作环境谁会去淘汰，只能说是不认同，觉得不可能会爱别人跟爱自己一样，除了情人，男女朋友，父母亲之外，还能爱谁呢？保持基本的礼貌都不错了对吧，谁会表里如一呢，多数是说一套做一套，心里想一个表面又做一个。而这个就是iwill被争议的，就是要做到表里如一。有些人想，有些人只是想而做不到，么办法，这也是事实呀。
事实就是不合适，达不到企业要求，也不愿意达到这样的要求，好了。离开吧，而离开的理由是什么呢，总不能说我做不到表里如一，做不到爱人如己吧，那不就是说我虚伪我自私吗?
绝对不能，那么就是这家企业有问题，道德绑架，非得让我爱人，非得让我真实。那么这个怎么解释呢？公司不说话其实是为了保护他们，没法说什么呢?
让你们看看这些人的对话吧，一小部分，骂人呢，这些人就是想把公司解散的人，大部分是离开的 iwiller，不认同的人，也是在背后捣鬼的人。