如何解决女性职场歧视

女性职场歧视，“82年的金智英”们，应该如何应对这种现象？

近日，某银行被曝在女员工入职前，被要求签订“特别协议”，据悉某银行深圳分行规定，女性职工自入职三年内，不得休“产假”。此项规定被曝光后，立刻引起了各界人士的质疑，据相关法律专家表示，类似行为明显违反了《妇女权益保护法》，严重侵害了女性“生育权”。
据相关业内人士介绍，一般用人单位在招聘过程中，都会更为偏向男性求职者，而想不得休产假这种硬性规定，也只不过是职场歧视的冰山一角。很多求职和在职女性，尤其是未婚未育的女性员工，都会在求职和发展过程中，遭遇更多不公平对待。对此问题，诸多职场人士也对此展开了深入的讨论。
案例：已婚未育新定义——高危人群
在实际的调研中可以发现，很多用工单位和HR都将已婚未育的女员工定义为“高危人群”，究其原因，还是因为随之伴随的“产假”风险。
作为一名普通求职女性的晓宇就深受其扰，晓宇目前就处在已婚未育的尴尬处境，刚刚新婚的晓宇，一直想从现在工作的国企，转到外企工作，自觉工作能力出色的晓宇，虽然得到了不少面试机会，但是却一直与offer无缘，想来想去，晓宇觉得还是因为自己已婚未育的条件，让公司在招聘上“望而却步”。
晓宇把自己的遭遇和身边的朋友探讨了多次，谈话中几位做HR的朋友，对于这一群体无奈处境的默认，让晓宇更觉得心酸，改变不了社会环境就只能改变自己，晓宇打算先生育，然后再找工作，既然已婚未育找不到，那不如先把小孩生下来。可是晓宇还是有些担心和犹豫，产后再出来找工作也不知道会不会继续遭歧视，自己想进外企的初衷，不知道还能不能实现。
HR：其实我们也无奈
华明集团人力资源主管张侠在接受智联问道采访时表示，很多情况下，已婚未育在很多企业看来比未婚未育更加难以接受。张侠表示，在招聘女员工的过程中，公司可能首先会考虑到怀孕问题，因为首先在怀孕期间，女性员工的精力会有一定程度的下降，同时孕期上班伴随着巨大风险，这些都需要企业来承担。
再说生产期间，几个月的假期，在此期间女性员工负责的工作由谁接手、接手后能不能完成达到你的水平，这些又是一系列的问号。而且在女性产假结束后，公司又需要重新进行人事调整，同时由于家庭的变化，生活重心也会随之更多地偏向家庭，对于工作的正常开展，也无法提供保障。
同时张侠也谈到，从个人角度来看，并不赞同有女性婚育方面的限制。婚育是作为一个人正常的权利、说大点涉及到人权问题。再说开点，这是人类繁衍生息必经的过程。企业又有什么权利在这方面设下种种限制？
但是，目前大的环境是如此，只能说生于斯，长于斯。有些无奈也只能无奈一下了，因为HR也是受公司管理，面对用工风险问题，HR大部分时间也不得不回避。
建议：乐观心态+自我完善
对于职场女性所面临的困扰，资深HR佳琪给出了自己的一些建议，佳琪认为，在准备生育期间，首先应该把自己的身体状态调整好，有个好心情，多想想如何给未来宝宝一个健康的身体，一个快乐的幸福的家庭。别把全部重心和苦恼放在工作这，家庭其实是生活中非常重要的一部分。一个聪明的女人应该是乐观的处理和对待这一切，其实这也就是，我们的人生到哪一步该如何规划的问题。相信一个真正有能力的人，无论是处理工作还是对待家庭都会处理的很好。需要对自己的能力有信心，积极调整心态，用乐观的心态面对一切。
另外，在怀孕期间，女性完全可以把这段难得的假期利用好。可以学习巩固一下自身的知识，或是学习一些自己感兴趣的东西，这都是在为分娩完增添自信的砝码。相信再一次走向职场的时候也会自信满满。其实很多时候，我们过分的认为已婚未育或者未婚未育给女性带来了太多问题，只要是个想做事的人，是个很有心的人，面对这些问题时想得不应是逃避，还是要想着完善自己。没有什么可怕的，所有可怕和不敢面对的都是自己的内心。说一句很女性主义的话，既然社会不能解决女性的公平问题，那我们就让自己变强大，来争夺应该属于我们的公平。
注意：女性一样拥有选择企业的权利
同样作为适龄生育女性的黄莉虹，同样面对如此问题，但作为HR的黄莉虹表示，自己并没有如此多的顾虑！
黄莉虹强调，如果遇到企业提出如此为难的要求，没必要难为自己，随遇而安才是上策，遇到如此企业是我们的无奈，如果自己能力够好，同时也是企业的无奈；再说，我个人认为，未必所有企业是如此，企业有选择员工的权利，我们一样有选择企业的权利，不要总把自己摆在被动的一方。