我认为其实大家的能力都差不多，差别只在于经验和对企业的认同感，归属感，培训更多的是了解企业，认同企业，熟悉工作岗位。当然，如果你所在的岗位是一个需要创新，不断开拓的岗位，就需要不断的学习，补充新鲜血液，老员工主要是对知识的培训，新员工主要要对公司文化，公司规章制度的认可，了解企业，熟悉岗位，并且在学习中找到未来发展的规划。
