当然合理，毕竟是工伤，就算是违规操作，也是你们管理的问题
你好，工伤的认定是只有在工作的时间或工作地点受伤均为工伤。建议你申请工伤认定，继而申请伤残鉴定。然后根据劳动部门坚定地结论书，参照当地的工伤保险条列，进行相应的赔偿。
工伤认定不是单位和对方协商就可以认定的，必须通报劳动部门，由劳动部门认定工伤。
