看同行业其他公司是什么情况，如果是常态就不要深究
如果是非常态，那么就要好好找人事说一下，要求对方给合理的解释。一般公司不会希望闹大。
实在不行需要劳动仲裁的时候，保留好相关证据，争取最大利益，快速跳槽，不要拖。
大不了走人呗。气不过就告诉他，不给我工资，我以后天天来闹，捅到媒体那，让你们都不能营业。他就害怕了你就赢了
先问一下，老员工，工资的发放实际是什么情况，能发到手多少。看到这种单位，最好准备跳槽，他已经延期了你的试用期，明显就是要压低工资的。试用期工资低啊。。。按劳动法，开始工作1个月之内必须签订劳动合同。劳动合同上规定的工资，就得发给你们。从问题来看，你们应该还没有签合同吧。那口头协议的工资兑现的可能性比较小
我觉得吧...怕是失败的多，你要有充分的证据才能仲裁的，要不然没用，现在这种现象多了，好多都是，我觉得大家还是要保障自己的合法权益，还是要在入职的时候就准备好一些东西，以免最后伤害的是自己！
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