只要能够证明劳动关系就能且既已经工作了一年，应默认为无固定劳动合同
签订劳动合同是公司的义务，没有签订合同属于公司的违法行为，没有签订劳动合同的职工的劳动权益和签订劳动合同的职工是相同的，可以依法享受带薪产假待遇。
不签劳动合同，是用人单位的违法行为。但劳动关系是存在的，不论企业的性质。都可以享受带薪休产假。这是你的法定权利。如果单位不给你产假期间的工资，你可以要休完产假后，向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
