不算旷工。公司有权解除劳动关系，但必须给予经济补偿（1个月工资）你可在开庭前变更仲裁请求，增加要求赔偿事项；
你的劳动仲裁申请中有没有解除劳动合同（关系）这一请求事项，如有，就视同你递交申请书那天就书面申请与用人单位解除劳动合同了，你自可以不必去上班。
如果劳动关系还没有解除，不履行请假手续就不上班，可以根据公司的规章制度认定为旷工的。
当然算旷工了
