公司的工人都是计件工资，现在他们老是请假，扣钱说不合法对吗？

你遇到的问题是：因为采取的是计件工资制，员工认为自由了，想上班就上班，不想上班就不上班。而你就想着通过扣款去解决这一矛盾。
我们姑且不论扣款合法还是非法，而是你应该转换思路，为什么不用奖励的方式鼓励员工多出勤多做事呢？比如采取保底工资（与考勤挂钩）、全勤奖、超产奖、绩效奖等方式，只要你的薪酬方案设计得合理，就能提高员工积极性，而你又不用多付工资。---记住这点：奖励永远比惩罚更能直接提高员工的积极性。惩罚一定不能作为管理的常用手段和目的来使用。
大帮手计件工资软件欢迎你一起探讨。

1、工人都是计件工资，现在他们老是请假，计件工人请假只是没有工资，用人单位不得额外扣工资的。只有员工给用人单位造成了经济损失，才能要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位不得无故克扣工人工资。但计件工资折合成正常劳动时间内的正常工资，公司可以按工人的完成量支付工资。

纵横法律网 李世泽律师

你可以去工会，要去就去省工会，那是替工人说话的地方，你可以打114查省工会电话，先打电话咨询一下。祝你好运！