杭州注册劳务派遣公司需要什么条件？

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
1．股东符合法定人数;
2．股东出资达到法定资本低限额;
3． 股东共同制定公司章程;
4． 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5． 有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
1．发起人符合法定人数;
2．发起人认购和募集的股本达到法定资本低限额;
3．股份发行、筹办事项符合法律规定;
4．发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
5．有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
6．有公司住所。

1、股东符合法定人数。 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。 3、股东共同制定劳务派遣公司章程。 4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。 2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

拟申请经营劳务派遣业务的单位符合下列条件的，到市、区、县（市）人力资源和社会保障局提出申请，其中区、县（市）人力资源和社会保障局负责受理本地市场监管管理部门注册登记单位的申请，市人力资源和社会保障局负责受理省、市市场监管管理部门注册登记单位的申请，在杭州经济技术开发区、大江东产业集聚区行政区域内，并由市场监管管理部门注册登记的单位，分别由杭州经济技术开发区、大江东产业集聚区人力资源和社会保障局负责受理。

杭州办理《劳务派遣经营许可证》需要满足的条件：

（一）注册资本不少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

杭州办理《劳务派遣经营许可证》需要准备的材料：

1.《劳务派遣经营许可申请表》

2.营业执照,已关联电子证照，可免提交

3.公司章程

4.验资机构出具的验资报告或财务审计报告

5.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统清单

6.法定代表人身份证明(身份证或社会保障卡)

已关联电子证照，可免提交

7.经营场所的使用证明

8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险制度规范文本

9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本