婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工再婚，也可享受带薪婚假。根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
江苏婚假：婚假3天+晚婚假10天=13天。法律法规如下：
江苏省人口与计划生育条例第三十条：
对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。——江苏省人口与计划生育条例。
拓展资料
如果企业单位的员工在三个工作日内请求结婚和丧假，则应支付工资。自这种方法试用以来，一些单位和员工报告说，当员工结婚时，双方不在同一个地方工作。当员工的直系亲属死亡时，他们需要员工自己去当地的美食来取笑葬礼。因为没有旅行假，所以给员工带来了一些实际困难。经过研究，对雇员结婚假和旅行假问题提出以下问题：
1、当员工结婚或员工的直系亲属（父母，配偶和子女）去世时，他可以根据具体情况，经单位行政领导批准，并给予一至三天的结婚和丧假。
2、员工结婚时，双方不在同一地方工作;如果外地其他雇员的直系亲属需要到其他地方吃葬礼，他们可能会根据距离给予休假。
3、在批准的结婚和丧假以及旅行假期间，将支付雇员的工资。船上和船上的费用全部由员工自己处理。
4.上述规定自本通知发布之日起实施。 “国家劳动总局和财政部关于国有企业聘用和休假以及旅行假问题的通知”（1980年2月20日[1980]第29号总薪资）
参考资料来源：百度百科-婚假
江苏婚假3天，晚婚假13天。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例（2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）
晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚
晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致。
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