招聘考试流程(一)笔试。重点考察应聘者的理论水平和专业知识，笔试最低开考比例为4:1(报考人数与录用人数之比)。(二)面试。根据笔试成绩，由高到低按招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，重点考察应聘者的专业经验、业务能力、表达能力、逻辑思维能力、应变能力及性格特质等综合胜任能力。(三)素质测评。对应聘者的心理素质、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价。
