甲雇佣乙,乙在甲处吃晚饭开电动三轮去车间上班的路上发生意外,甲负责任吗

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
乙的情况可能符合工伤条件；
二、乙可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，乙可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，乙可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；
五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；

乙属于工伤，应当按照工伤保险条例进行处理，如果未参加工伤保险，由甲承担治疗等费用。如果乙对于交通意外有责任，可酌情承担部分费用。

乙属于工伤

甲负责，乙要是有责任的话，那么甲可以不用负全责了。

1.如果确实如楼主所述的雇佣关系，那么走工伤时肯定错误的，劳动社会保障局不会受理工伤认定

2.是雇佣关系，那么应当按照雇员人身侵权损害这条路来走！甲应当承担责任

3.如果不是雇佣，那么走工伤，甲方仍然要承担责任，